Volltextveröffentlichungen (2)

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  Rechtfertigungsgründe für die Bildung von Altersgruppen bei einer Sozialauswahl; Überprüfen der Sozialauswahl im Zusammenhang mit einer auf Grund eines Interessenausgleichs und Sozialplanes ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigung; Folgen des Ausspruchs einer auf ...

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Rechtfertigungsgründe für die Bildung von Altersgruppen bei einer Sozialauswahl; Überprüfen der Sozialauswahl im Zusammenhang mit einer auf Grund eines Interessenausgleichs und Sozialplanes ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigung; Folgen des Ausspruchs einer auf ...

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 26.04.2006 - 7 AZR 500/04

  Befristung - Altersdiskriminierung - Unanwendbarkeitsausspruch

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07

  An dieser Stellung ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich?, in BB 2007, 1049-1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungenüber alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung? in NZA 2007, 674-676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506-1508; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1. Instanz, [...] Praxis-Report 31/07, Anm. 1; Däubler/Bertzbach, Komm. zum AGG, § 7 RdNr. 255 und§ 10 RdNr. 112 ff.; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083-2084; BAG vom 26.04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu§ 14 TzBfG).
• BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04

  Altersgruppen bei betriebsbedingter Kündigung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07

  An dieser Stellung ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich?, in BB 2007, 1049-1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungenüber alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung? in NZA 2007, 674-676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506-1508; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1. Instanz, [...] Praxis-Report 31/07, Anm. 1; Däubler/Bertzbach, Komm. zum AGG, § 7 RdNr. 255 und§ 10 RdNr. 112 ff.; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083-2084; BAG vom 26.04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu§ 14 TzBfG).
• EuGH, 07.09.2006 - C-81/05

  Cordero Alonso - Sozialpolitik - Schutz der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07

  (vgl. hierzu EuGH vom 22.11.2005, Aktenzeichen C/144/04 (Mangold) in EzA TzBfG § 14 Nr. 21; EuGH vom 07.09.2006, Aktenzeichen C/81/05 (Cordero/Alonso) in NZA 2006, 1347).
• LAG Berlin-Brandenburg, 13.04.2007 - 13 Sa 2208/06

  Zur europarechtlichen Vereinbarkeit einer Sozialauswahl nach Altersgruppen bei …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07

  An dieser Stellung ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich?, in BB 2007, 1049-1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungenüber alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung? in NZA 2007, 674-676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506-1508; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1. Instanz, [...] Praxis-Report 31/07, Anm. 1; Däubler/Bertzbach, Komm. zum AGG, § 7 RdNr. 255 und§ 10 RdNr. 112 ff.; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083-2084; BAG vom 26.04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu§ 14 TzBfG).
• LAG Hamburg, 30.06.2006 - 6 Sa 18/06

  Diskriminierung wegen Alters

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07

  An dieser Stellung ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich?, in BB 2007, 1049-1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungenüber alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung? in NZA 2007, 674-676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506-1508; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1. Instanz, [...] Praxis-Report 31/07, Anm. 1; Däubler/Bertzbach, Komm. zum AGG, § 7 RdNr. 255 und§ 10 RdNr. 112 ff.; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083-2084; BAG vom 26.04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu§ 14 TzBfG).

• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 701/07

  Kündigungsschutz und Altersdiskriminierung

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 31. August 2007 - 16 Sa 293/07 - wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.